面对企业需要转型、创新时,需要突破因有思维,启发创新思维;当面对困局时,学会先向内探寻,而非找外因;
帮助管理者拓宽管理信念,发现管理盲点;
转变固有思维,激发内在力量;
学会把问题转化成解决方案,并制定可落地的计划;
用团队教练方式,让团队成员增强协同,提升换位思考的能力。
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